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提升“探头”灵敏度 实现自办案件全覆盖

  “季书记,我村里的报账员有异常情况,可能私自套取了项目资金3000元……”日前,青田县小舟山乡监察办收到丁坑村监察联络站上报的问题线索。经核实后,乡监察办第一时间对该报账员作出通报批评处理,并要求其退出违纪所得,同时向村委会发出了监察建议书,建议解聘报账员叶某某。

  今年以来,青田县纪委县监委按照全县“一盘棋”的思路,通过配强队伍、互动教学、监督预警等举措,不断提升乡镇(街道)监察办“探头”灵敏度和精确度。截至7月底,全县32个乡镇(街道)共处置问题线%,并实现自办案件全覆盖。

  县纪委县监委吸纳了12名年轻干部进入乡镇纪检监察系统,优化干部队伍年龄结构。同时,指导32个乡镇(街道)聘请134名乡镇(街道)特约监察员,在全县387个村(社)设立监察工作联络站,聘请站长386名、联络员846名,构建了县、乡、村三级监察网络。

  6月份,山口镇监察办收到大田村监察工作联络站直报问题线索——大田村发生一起非法采砂的事件,村党支部书记毛某某非但没有制止,还准备将砂石进行非法买卖。镇监察办迅速开展调查工作,及时对村党支部书记毛某某进行谈话提醒,将非法买卖砂石事件扼杀在萌芽状态。

  “村级监察联络员就像监察办的眼睛和耳朵,提高了我们查办问题线索的效率。”山口镇监察办主任表示。今年以来,全县通过村级监察工作联络站收集到问题223个,其中有价值的问题83个,转问题线起。

  县纪委县监委持续优化乡镇监察办履职、权力、责任清单,印发《履职手册》,并以“伯温清风”讲坛为载体,常态化开设审查调查、信访举报、案件审理等精品课程,做好多方位、点题式、互动式培训。

  “今年,我们已经举办了各类培训11期,受训达到了789人次。”县纪委县监委干部室主任介绍。“我们还指定1名县监委副主任统筹负责,抽调业务科室骨干成立专班。适时派出业务辅导‘小分队’,赴乡镇(街道)围绕问题线索处置、谈话笔录制作等个性化需求,面对面、手把手指导。”

  腊口镇村级监察联络员发挥熟悉村情的优势,对辖区内低保户开展核查工作,清退不符合资格人员52人;季宅乡监察办与村级监察联络站上下联动推进信访矛盾化解,实现涉纪信访积案“清零”……不断涌现的生动履职故事,见证着乡镇监察队伍业务能力的稳步提升。

  县纪委县监委发挥考核指挥棒作用,在全市率先出台乡镇(街道)纪检监察机构及主要负责人由县纪委县监委与乡镇(街道)党(工)委共同考核机制,对乡镇(街道)纪检监察工作实行季度动态考评、年终累计评定等专项考核,督促乡镇纪检监察干部不断争先创优。

  此外,还针对乡镇(街道)纪(工)委、监察办问题线索处置、信访件办理中出现的超期延期情况,以及监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题,建立问题线索处置、案件办理、信访调处“红黄蓝”三色预警机制,通过每月下发三张动态报表,及时向乡镇提出预警提醒,督促工作落实。今年以来,共发出预警信息45条,约谈乡镇党委书记5人、纪委书记13人,书面检查1人。

  “乡镇(街道)监察机构规范化建设是强化基层治理、构建清廉村居的重要内容。我们务必要在全面抓好乡镇(街道)监察办硬件建设的基础上,创新体制机制,抓实工作举措,不断提升乡镇(街道)监察机构的监督能力和治理效能。”青田县纪委县监委相关负责人表示。

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